在美國開印刷機一年能賺多少錢？
平均年薪約合人民幣21.78萬元，
當納利更是高達32.71萬元。
看回國內(nèi)，
例如大勝達，
工人年薪6.32萬元，
如果按照國內(nèi)印刷圈常見的“兩班倒、每周單休”的工作時間，
美國開印刷機收入相當于在國內(nèi)開一家小型印刷廠了。
我國的人工成本比美國還是低多了，
印刷廠效率提升的空間也還很大。
在美國開印刷機一年能賺多少錢？當納利平均年薪32.71萬元
在一個名為“Indeed”的美國主流的職位搜索網(wǎng)站上，輸入“Press Operator”（印刷機操作人員），可以發(fā)現(xiàn)這一崗位在美國的平均工資水平為14.47美元/小時，按當前匯率約合人民幣103元/小時。
這個數(shù)據(jù)是根據(jù)過去3年7826個樣本計算而來，應該具有一定的代表性。只是，這里的“印刷機操作人員”相對籠統(tǒng)，不像咱們這機長、大助、二助、學徒等等分得那么細。
當然了，平均值只是一方面。同樣是開印刷機，不同企業(yè)開出的價碼差距還是蠻大的。比如，美國安姆科為這一崗位開出的平均工資是21.09美元/小時，位列各企業(yè)之首；一些排名靠后企業(yè)給出的加碼，只比美國的最低時薪標準（7.25美元/小時）高不了多少。
14.47美元/小時，人民幣103元/小時，按每天工作8小時，每月工作22天計，在美國開印刷機一個月平均能賺2546.72美元，約合人民幣18152元；一年能賺30560美元，約合人民幣21.78萬元。
這樣的收入，看人民幣貌似不錯，在美國只能算是一般水平。因為美國現(xiàn)正在為在全國范圍內(nèi)推行15美元/小時的最低時薪標準而努力，“印刷機操作人員”的平均工資距這一水平還有一點差距。
在Indeed上，還有兩個崗位與“印刷機操作人員”類似，一個是“Print Operator”(印刷操作人員）、另一個是“Pressman”(兼具印刷機操作人員和新聞記者兩重含義），平均工資分別為13.98美元/小時、18.82美元/小時。
而在美國的一線城市，已經(jīng)率先實行15美元/小時最低時薪標準的紐約，“印刷機操作人員”的平均時薪高達20.41美元，比其他地方高不少；平均年薪為44850美元，約合人民幣31.97萬元。這樣的水平還是有點令人羨慕的。
Indeed不僅給出了不同崗位的工資標準，還可以按企業(yè)查詢各家大致的平均工資水平。選取美國印刷大佬當納利和QUAD/Graphics試試。
這兩家企業(yè)在“北美印刷企業(yè)400強”中分別位居第一和第二，它們的工資水平怎么樣呢？
結果，同樣是“印刷機操作人員”，當納利的平均工資水平為45874美元/年（約32.71萬元），QUAD/Graphics為18.02美元/小時（合年薪約為38058美元）。
兩家美國印刷大佬部分崗位平均工資情況：
兩家企業(yè)都還有一個名為“Operator”（操作人員）的崗位，當納利的平均工資為37597美元/年，QUAD/Graphics為18.75美元/小時（合年薪約為39600美元）。
此外，當納利的“Bindery Operator”（裝訂操作人員）平均工資是36616美元/年；QUAD/Graphics的“Finisher”（印后人員）平均工資是14.48美元/小時（合年薪約為30582美元）。
Indeed還給出了當納利“客戶服務代表”、“叉車操作人員”的平均工資，分別為39649美元/年、12.09美元/小時（合年薪約為25534美元）。
在人民日報社印務中心，工人在印刷機控制臺上監(jiān)控印刷全過程。
邸 明攝
大勝達工人年薪6.32萬，美國開印刷機收入相當于國內(nèi)開家小型印刷廠
美國印刷人的工資水平有了參考，中國的情況又如何？
乍看上去差距還是蠻大的。
以美國“印刷機操作人員”的平均工資看，其每年近22萬元人民幣的收入水平，對國內(nèi)類似崗位的印刷人來說，顯然只有羨慕嫉妒恨的份。
而且，如果按照國內(nèi)印刷圈常見的“兩班倒、每周單休”的工作時間，美國“印刷機操作人員”的年均收入最起碼還可以翻一番，達到四五十萬的水平。
這放在中國，基本上相當于開一家小型印刷廠。
要知道，2018年國內(nèi)印刷企業(yè)的平均利潤只有73萬元，還是交所得稅之前。當然了，這么長的工作時間，在美國怕是很難行得通。
說了這么多，中國印刷人的工資水平到底怎么樣呢？我們來看看金時科技、大勝達的招股書，這兩家企業(yè)都是今年成功IPO的股市“新兵”。
結果發(fā)現(xiàn)：做煙包的金時科技，2018年全員平均工資為8.33萬元/年；做紙箱的大勝達，則為7.01萬元/年。
在全員平均工資之外，兩家企業(yè)都還披露了不同崗位人員的薪酬水平。比如，同樣是“生產(chǎn)人員”，金時科技的平均工資為7.10萬元/年，大勝達則為6.32萬元/年。
此外，兩家公司“銷售人員”的平均工資，分別為9.68萬元/年、10.07萬元/年；“管理及行政人員”的平均工資，分別為12.19萬元/年、9.68萬元/年。
4家印刷圈上市公司的平均工資水平（單位：萬元/年）：
再往前看，還可以發(fā)現(xiàn)：在上市前夕的2016年，來自上海的翔港科技全員平均工資為9.49萬元/年；在上市前夕的2015年，圈內(nèi)大佬裕同科技的全員平均工資為5.75萬元/年。
雖然不是同一年份，但顯而易見翔港科技的工資水平比其他3家企業(yè)要高一些，這可能與其所處的區(qū)域有關。
就像同樣是“印刷機操作人員”，在紐約的工資就比美國其他地方要高。
裕同的工資水平看上去低一些，則與其員工數(shù)量較大、一線生產(chǎn)人員占比較大有關。2015年，裕同一線生產(chǎn)人員的平均工資為3960.43元/月，全部“生產(chǎn)人員”的平均工資為5.03萬元/年。同年，翔港科技“生產(chǎn)人員”的平均工資為7.11萬元/年，2016年更是達到8.13萬元/年。
從“管理及行政人員”來看，裕同的平均工資還是很有競爭力的，2015年便達到12.88萬元/年，比金時科技、大勝達2018年的水平還要高，略低于2016年翔港科技的13.35萬元/年。
美國開印刷機的平均工資是國內(nèi)8倍還多，我國印刷廠效率提升空間很大
美國的數(shù)據(jù)有了，中國也有了大致的參考，兩邊印刷人的工資差距到底有多大？感覺上差距不小，但不太好直接比較，因為口徑不完全一樣。
不過，不妨還是拿相對接近的崗位：美國的“印刷機操作人員”，與咱們4家上市公司的“生產(chǎn)人員”做個對比。
簡單說來，美國的“印刷機操作人員”的平均工資合人民幣約為21.78萬元/年，大致相當于4家上市公司“生產(chǎn)人員”平均工資的2.5-4倍。
假設4家上市公司“生產(chǎn)人員”實行的也是“兩班倒、每周單休”的工作時間，平均工資中包含了加班收入，美國“印刷機操作人員”的平均工資，可能是咱們實際工資水平的5-8倍。
還需要說明的是，美國當納利、QUAD/Graphics公司“印刷機操作人員”的收入水平都比行業(yè)平均工資高不少。
即使是收入相對較低的裝訂、印后操作人員，也超過了美國“印刷機操作人員”的平均工資水平。如果以兩家大佬參照，咱們跟人家差距還要更大些。
所以，為什么美國的印刷報價看上去比咱們高那么多，印刷廠的賺錢還是不容易。為什么那些稍微復雜，需要較多人工參與的印刷品，美國人不遠萬里，也要發(fā)到中國來印刷。
假如做同樣的印刷品、需要同樣的人工，按中國的報價標準在美國干，那點微薄的加工費全部用來發(fā)工資估計都不夠。
當然了，咱們也沒必要對美國同行的收入水平過度羨慕嫉妒恨。因為兩國所處的發(fā)展階段不同、生活成本各異，收入差距是客觀存在的現(xiàn)實。印刷圈如此，其他行業(yè)也差不多。
而且，從4家上市公司披露的數(shù)據(jù)看，近年來印刷圈的平均工資水平穩(wěn)步提升。比如：2018年，金時科技的全員平均工資，比2016年提高22.55%；大勝達提高8.35%。2016年，翔港科技的全員平均工資，比2014年提高41.43%。2015年，裕同的全員平均工資，比2013年提高27.49%。
員工的收入，對企業(yè)來說是必須支付的成本。在平均工資穩(wěn)步提升的情況下，印刷廠的人工成本到底有多高？
不妨看一下4家上市公司每年支付的總薪酬，在營收中的占比情況。
2013-2015年，裕同科技支付的總薪酬分別為4.42億元、6.78億元、8.14億元，在各年度營收中的占比分別為17.03%、18.49%、18.98%。2015年比2013年高出1.95個百分點。
4家印刷圈上市公司總薪酬占營收比情況：
2018年，金時科技、大勝達總薪酬在營收中的占比分別為7.41%、9.91%，比2016年提高3.10、0.96個百分點。2016年，翔港科技總薪酬在營收中的占比為18.99%，比2014年提高7.19個百分點。
PS：裕同科技的總薪酬來自招股書，其他3家公司的總薪酬系根據(jù)各家企業(yè)的全員平均工資乘以年末在職員工數(shù)量推算而來，僅供參考。
這么看，印刷廠的人工成本確實在走高，但其在營收中占比的變化明顯低于平均工資漲幅。
為什么會這樣？一方面是各家企業(yè)的營收在增長；另一方面隨著印刷廠的技術改造和設備引進，印刷人的生產(chǎn)效率在快速提升，單位產(chǎn)出需要的人工數(shù)量持續(xù)減少。
這讓我們前所未有地感受到：印刷廠不斷進行自動化、智能化改造，真是必不可少。因為社會平均工資水平的提升是大勢所趨，印刷圈也不能例外。
在這種情況下，要保證企業(yè)具有相對穩(wěn)定的利潤空間，老板就必須想方設法不斷提升效率，降低對人工的需求。
無論如何，我國的人工成本比美國還是低多了，印刷廠效率提升的空間也還很大。